近期美国经济放缓预期发酵，就业放缓的信号隐现，对联邦裁员的担忧上升。截至2月中旬，上万名联邦雇员被解雇、7.5万人接受“买断”；美国国税局计划裁员4.5万人、退伍军人事务部计划裁员8万人……而联邦雇员“白领”特征，又导致私人部门对其吸纳能力或较弱。联邦裁员对就业数据的影响到底多大、何时显现？我们从三方面探讨。

根据美国劳工局（BLS），截至2025年1月，联邦政府（除美国邮政）共计242万就业人口，占总就业人口的1.5%；根据美国联邦人事管理局（OPM），截至2024年9月，共计231万员工。根据OPM的详细数据，群体有以下特征：

1）大部分人集中在少数机构部门。85%的联邦员工集中在11个部门。其中，退伍军人事务部的员工最多（48.3万人），该部门计划裁员8万人；其次是国安部、陆军部和海军部，人数均超过20万。

3）地域上十分分散，不仅是华盛顿DC。实际上，在DC特区以及毗邻的马里兰州和弗吉尼亚州工作的人共计只有19.6%；加州、德州的联邦雇员也较多、占比超过5%，甚至还有约3万人供职于海外。

3）年龄偏大、文职偏多。联邦政府雇员中，35岁以上的人数占比82%，40-59岁人数占比54%。联邦雇员学历水平较高，职业类型上（图3），92%联邦雇员从事“白领”工作，8%为“蓝领”。这一特征也引发担忧：失业后能快速匹配到合适工作吗？

4）远程办公的占比高。联邦工作人员中，约54%的人完全现场工作，10%完全远程办公，36%的人采用混合制。特朗普已要求结束所有远程办公，或导致大量员工被迫离职。

若仅仅看联邦政府雇员失业，影响可控：截至2024年底，联邦政府（除美国邮政）雇员占非农总体的1.5%，2024当年新增就业占非农总体的2.6%。如果联邦政府冻结招聘，预计将对非农新增就业数据造成2-3个百分点的影响；每有17万员工被裁员且无法找到工作，将推升失业率0.1个百分点。极端假设下，一半的联邦雇员同时转为失业人口，将推升失业率0.7个百分点。

但联邦裁员的“外溢效应”不可忽视。首先，联邦政府裁员可能带动州政府、地方政府缩编；而政府总体占非农就业的比重较大。另外，私人部门就业也会受影响，教育和医疗行业首当其冲；而联邦政府（FDA、EPA、NIH等部门）减支，对外合同和订单减少，将导致联邦承包商失业，影响扩散至制造业。

时间上，影响在2月或还不明显，可能从二季度至年末逐渐深入。首先，约7.5万联邦雇员接受了“买断计划”（即延期辞职），提前结束政府工作、继续拿工资到今年9月。9月前，这些人仍在工资单上，不会视为失业者。其次，按特朗普的计划，3-4月或有更大动作：白宫要求联邦机构3月13日前提交有关“大规模裁员”的计划、4月14日前改革组织架构。

除了就业，政府裁员或还引发对经济的连锁反应。

美国历史上也有联邦政府集中裁员的先例：克林顿总统在1992年竞选时承诺缩减政府规模，打造高效政府；上任后，1993年2月，签署行政令要求100人以上的政府机构裁减4%文职；1994年签署法案为部分联邦机构员工提供2.5万美元“买断金”。

但事后看，克林顿总统裁员计划的整体经济效果好坏参半：虽然减少了管理层级，但关键人员离职导致工作积压，运营效率反而降低。联邦裁员或产生连锁反应，例如影响消费意愿、社会服务办事效率降低等，进一步增加经济前景不确定性。

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